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勞動部自7月起將逐漸對事業單位分產業及行業別進行勞動檢查，並採取繼續宣導、輔導、檢查及對事業單位以「臨廠輔導」、「集體輔導托福補習班課程高雄」及「申請輔導」等3種機制，輔導事業單位認識法規。目前正展開中的勞動檢查重點項目包括：勞工有無超時加班？雇主有無給付加班費？雇主是否給予勞工7休1？休息日勞工加班有無按新法給付等，事業單位違反者將面臨2萬至100萬的罰鍰。值得注意的是，雖然勞動部聲稱7月後仍對企業給予輔導，以「分級檢查」、「專案檢查」、「特定案件」及「申訴案件」等4種措施施行，但若有勞工主動投訴的案件則當為首要發動檢查的對象，一旦查有違反規定之事實仍將逕行開罰，令職場充滿不安的氣氛。

徒法不足以自行，一例一休窒礙難行，勞檢只是為難企業，加深民怨。若有勞資都能接受的勞動法令，雇主又何必違法。勞檢對企業很可能造成二次傷害。上周五經濟部召開一例一休座談會，首次釋出善意，聆聽產業界對於修法的建言。會中最為產業界撻伐及詬病的是休息日的加班費，業者普遍建議應立即將「休息日」加班時數改為「核實計算」，即廢除「做1給4，做5給8」，讓雇主按時數給付加班費，勞工才能真正拿到加班費。其二是目前母法規定的每月46小時加班上限，因去年修法將2周84小時縮減至單周40小時，產業界希望能夠還原每月縮減掉的8小時，補貼到每月46小時的延長工時，亦即延長工時每月增加至54小時以適應產業界的需求，並盼能盡快修法，以季為「總量管制工時」，以應工廠急單或淡旺季的彈性需要。一例一休因修法不周，法令過於僵固毫無彈性，讓雇主在勞務管理上失去效能，造成勞資對立加深，勞動檢查動輒得咎，這絕非企業經營之福，更影響國家經濟發展甚巨。希望政府主管機關或立法委員能收集勞資雙方的意見，盡快提出修法案，否則就算勞動檢查再徹底，若企業經營難以為繼，勞工也無法享受到好處。若等到國家經濟明顯出現負面效應時，修法也為時已晚了。（作者為勞務管理公司總經理）(中國時報)

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